終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com網站訂房
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商品訊息描述:
主要設施
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- 供應早餐
- 24 小時健身俱樂部
- 代客停車
- 會議中心
- 禮車/豪華轎車服務
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闔家歡樂
- 可提供搖籃/嬰兒床
- 褓母或托育服務 (付費)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【陳祐誠╱台北報導】
民進黨立委鄭運鵬、葉宜津昨在立法院質詢時，痛批台灣世曦公司董事長李建中、副董事長張荻薇竟不用為桃機淹水事件負責，且早在3月19日任期屆滿，至今卻仍留在位子上不走，李、張隨後出面為自己辯駁，強調盼盡速交接。
李建中2008年出任台灣世曦公司董事長，曾遭立委指控將公司8成盈餘用於績效獎金自肥，今年3月19日他與張荻薇任期屆滿，交通部以避免短期內變動頻繁，將所有人事案凍結，交由新政府處理為由，專案報行政院讓兩人繼續留任。不過，新政府上台後至今仍未做更動，直到6月2日桃園機場淹大水，才又讓台灣世曦高層人事問題浮上檯面。
面對立委質詢，交通部政務次長王國材說，若真的是整體公司做得不好，高層人選當然可以做些討論。
李建中昨受訪時語氣無奈，認為自己身懷專長且工作數十年，更帶領兩千多人的公司賺錢，薪水絕對可受社會公評，他再次強調3月任期屆滿時，上頭為尊重新政府人事，才暫時沒人接棒，現在期盼交通部盡速成立新團隊，讓工作圓滿交接。
張荻薇同樣抱屈，強調自己並非留戀職位，而是公司不能沒有人維持運作，3月19日任期屆滿時，他就請上頭改派人選，經討論決定留到520之後。
「只能祈禱別出事！」張荻薇說，等待新任改派期間，不能做太多決策，也不能說走就走，否則人心浮動，公司裡的螺絲就會鬆脫，他希望交通部趕快找人重組董事會。
至於李、張的接替人選，交通部政務次長王國材說，台灣世曦公司的人事案不是他能回答，要問更高層級。
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學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題，事實上，從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示，兩成勞工每天工作八小時以上，三成以上勞工工作責任與正職員工相同，卻有六成無特休假，近七成沒請過特休假，近五成沒有年終獎金，顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，時薪加成計算後，雇主為省成本，將時薪改為月薪，月薪族看似福利較佳，但勞動部2014年調查結果顯示，60.8%部分工時沒有特休假，68.9%沒有請過特休假，80.4%沒有陪產假，四成五沒有年終獎金，也就是說，勞工若從時薪制改為月薪制，多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利，對「假月薪、真時薪」勞工來說，既未享受月薪族的休假福利，薪水也因改為月薪制縮水，完全是雙輸。
部分工時勞工理應工時較短，但調查顯示，每天工時達六小時以上勞工高達四成五，其中八小時以上有20.5%；每周工時40小時以上占三成，可見工時與全職相同勞工比例不低。
就部分工時勞工與全職員工工作責任比較，自認工作責任與全職員工較輕為58.3%，相同達31%，2.5%認為較全職員工更重；就工作內容來看，29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同，62.1%較單純，1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示，如果部分工時工時及責任都與全職員工相同，雇主仍以時薪制僱用，就是典型的「假時薪、真全職」，雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。
台北某超商林姓員工表示，負責大夜班工作，每天工作九小時，雖是全職員工，但工作二年多，不知有特休假，國定假日都是上班領兩倍工資。
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