終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com網站訂房

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商品訊息描述:

主要設施

  • 1957 間禁煙客房
  • 3 間餐廳
  • 供應早餐
  • 24 小時健身俱樂部
  • 代客停車
  • 會議中心
  • 禮車/豪華轎車服務
  • 托兒服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務
  • 飯店租車服務
  • 點心吧/輕食店

闔家歡樂

  • 可提供搖籃/嬰兒床
  • 褓母或托育服務 (付費)
  • 沙發床
  • 獨立浴室
  • 精選電視頻道
  • 免费盥洗用品

鄰近景點

  • 位於劇院區
  • 百老匯街 (0 公里)
  • 時代廣場 (0.2 公里)
  • 洛克斐勒中心 (0.8 公里)
  • 梅西百貨 (0.9 公里)
  • 艾德蘇利文戲院 (0.6 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【陳祐誠╱台北報導】

民進黨立委鄭運鵬、葉宜津昨在立法院質詢時,痛批台灣世曦公司董事長李建中、副董事長張荻薇竟不用為桃機淹水事件負責,且早在3月19日任期屆滿,至今卻仍留在位子上不走,李、張隨後出面為自己辯駁,強調盼盡速交接。

李建中2008年出任台灣世曦公司董事長,曾遭立委指控將公司8成盈餘用於績效獎金自肥,今年3月19日他與張荻薇任期屆滿,交通部以避免短期內變動頻繁,將所有人事案凍結,交由新政府處理為由,專案報行政院讓兩人繼續留任。不過,新政府上台後至今仍未做更動,直到6月2日桃園機場淹大水,才又讓台灣世曦高層人事問題浮上檯面。

面對立委質詢,交通部政務次長王國材說,若真的是整體公司做得不好,高層人選當然可以做些討論。

李建中昨受訪時語氣無奈,認為自己身懷專長且工作數十年,更帶領兩千多人的公司賺錢,薪水絕對可受社會公評,他再次強調3月任期屆滿時,上頭為尊重新政府人事,才暫時沒人接棒,現在期盼交通部盡速成立新團隊,讓工作圓滿交接。

張荻薇同樣抱屈,強調自己並非留戀職位,而是公司不能沒有人維持運作,3月19日任期屆滿時,他就請上頭改派人選,經討論決定留到520之後。

「只能祈禱別出事!」張荻薇說,等待新任改派期間,不能做太多決策,也不能說走就走,否則人心浮動,公司裡的螺絲就會鬆脫,他希望交通部趕快找人重組董事會。

至於李、張的接替人選,交通部政務次長王國材說,台灣世曦公司的人事案不是他能回答,要問更高層級。

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學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題,事實上,從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示,兩成勞工每天工作八小時以上,三成以上勞工工作責任與正職員工相同,卻有六成無特休假,近七成沒請過特休假,近五成沒有年終獎金,顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。

文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示,時薪加成計算後,雇主為省成本,將時薪改為月薪,月薪族看似福利較佳,但勞動部2014年調查結果顯示,60.8%部分工時沒有特休假,68.9%沒有請過特休假,80.4%沒有陪產假,四成五沒有年終獎金,也就是說,勞工若從時薪制改為月薪制,多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利,對「假月薪、真時薪」勞工來說,既未享受月薪族的休假福利,薪水也因改為月薪制縮水,完全是雙輸。

部分工時勞工理應工時較短,但調查顯示,每天工時達六小時以上勞工高達四成五,其中八小時以上有20.5%;每周工時40小時以上占三成,可見工時與全職相同勞工比例不低。

就部分工時勞工與全職員工工作責任比較,自認工作責任與全職員工較輕為58.3%,相同達31%,2.5%認為較全職員工更重;就工作內容來看,29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同,62.1%較單純,1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示,如果部分工時工時及責任都與全職員工相同,雇主仍以時薪制僱用,就是典型的「假時薪、真全職」,雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。

台北某超商林姓員工表示,負責大夜班工作,每天工作九小時,雖是全職員工,但工作二年多,不知有特休假,國定假日都是上班領兩倍工資。

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